既然犯错了
2019-11-24 13:37
来源:未知
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不是每个人都能像罗胖那么会讲相声,像白岩松老师说话那样有严密的逻辑,像蔡康永把说话当艺术,但是我们至少要做到说话不犯忌讳、别触犯底线吧。现在企业招工成本这么大,只要员工不是太过分的话,企业是不愿意主动辞退员工的。

你行你上,不行别逼逼。多么常见的一句话。但是老铁你就没有想过,就是因为别人不行所以才雇你来上班啊,你的工作成果和你同事、领导的利益直接相关,别人怎么连评价的权利都没有了?你行你上的想法不是不可以有,但你最好别说出来。说出来,你就真离卷铺盖走人不远了。

第七层-修罗之层you can you up,no can no bb

在企业里工作,合作精神非常重要,上了公司的船,大家就都是一根绳上的蚂蚱。如果成功,那就是大家努力的结果;如果失败了,那么每个人都有责任。不过总有人把好事儿往自己身上揽,把错误往别人身上推这事儿怎么能怪我呢

大家工作忙得很,谁tm有事没事吃饱了撑的愿意来管你?职场上来自同事和领导的提醒多数是出于善意的,他们可以帮助你快四融入团队、融入职场。千万别好心当成驴肝肺,把这样的善意推之门外。你应该感谢别人,并且对自己身上的问题进行改进。

但是,所谓不作不死。有些人却偏偏要去踩地雷,犯这些企业里的忌讳,那么公司领导也只能忍痛了。作死,你练到了第几层?

当然怪你,勇于承担错误并且积极的予以改正才是正确的做法;就算真的不怪你,你也不能张嘴说出来,这是一个团队里的个人应该具有的基本涵养。

领导最讨厌的就是这句话。你自己的工作你说干不了,那我让谁来干?难道让我自己亲自动手?那我还雇你来干什么?

工作要真能一直如此,那还要人干什么?公司里员工存在的意义就在于随机应变处理各种事物。科学的流程化管理的确很有必要,但客户的要求和公司的层次是在不断上涨的,科技的发展是日新月异的,遇到了固有流程和方法解决不了的问题,如果你能提出新的变通方法,或是优化这套固有的流程化管理,提升效率,何乐而不为呢?

职场人应该向优秀的人看齐,而不是把别人也这样当成自己不上进的借口。当你想拿他人的行为来抵消自己的错误的话,只能让别人觉得你没有担当,错了还要转移视线,推给别人。别人有错不假,但并不代表你所犯的错误就变轻或是不存在了。有错误就要承认,既然犯错了,就别想着能被公平对待了,别人干好事儿的时候你怎么不说别人也这样呢?

我是来向大家学习的这句话未必有效,有时甚至会起反效果,而我是来工作的是更好的选择。如果你想表现自己的学习态度,小编建议你还是从学习能力、接受新事物的速度方面入手,才能比较准确得博得同事和领导的好感。

稚气的年轻人会把这当做是一句奉承话。我见过很多刚进公司的新人在自我介绍的时候当众说过这句话。我只是一个普通员工,所以可以体会他们的心情,我知道他们只是想表现自己对前辈的尊敬和自己乐于学习的心态。但是这话被领导或者人事听到了,他们会怎么想?

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